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2021年3月初，公司本年度合理化建議征集評選結果出爐，經多層評選，24條建議獲得公司獎勵。
為激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)新潛能，動員廣大員工為公司健康發(fā)展獻計獻策，公司于2020年12月底開始組織開展員工合理化建議活動。活動得到廣大員工的積極響應和踴躍參與，共收到合理化建議256條，內容涉及經營管理、內部管理、管理創(chuàng)新等多方面。經職能中心、事業(yè)部對各條建議初步評審，公司各分管領導綜合評定，推選出入圍建議。
為使合理化建議活動更高效、有序和常態(tài)化，12月中旬，公司將營銷部門提出的“營銷牽頭、參與項目設計的定位”、商管事業(yè)部機關提出的“建議事業(yè)部及各子公司建立月度經營分析會議及經營分析報告機制”等24條建議評為較為突出，給予獎勵，并對積極組織行業(yè)內員工參與合理化建議活動的行政人力中心予以表揚和獎勵。
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